Ex Dana, Sommariva Perno: la tregua non basta

La vertenza dell’ex Dana-Graziano di Sommariva Perno, oggi parte di Allison Transmission, è in una fase delicata. Il 2 ottobre, al vertice all’Unione Industriale di Torino tra azienda e sindacati Fim (Federazione Italiana Metalmeccanici), Fiom e Uilm (Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici), è stato firmato un accordo che congela il piano di trasferimento verso Rivoli (Cascine…

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Ex Ilva, Racconigi a un anno dallo stop: una vertenza che interroga i manager della siderurgia

A Racconigi la produzione è ferma da un anno. Il sito di Acciaierie d’Italia, ex Ilva, è uno dei tre stabilimenti piemontesi del gruppo insieme a Novi Ligure e Gattinara, per circa 600 dipendenti complessivi, e vive uno stop produttivo ormai sostanziale, senza una prospettiva industriale chiara. L’8 ottobre il Governo ha convocato i sindacati…

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«Lavoro Buono»: Cuneo porta in Senato il suo modello di inclusione, e ai manager spetta guidarlo

Il 1° ottobre il Senato ha ospitato la presentazione di «Lavoro Buono al servizio del territorio», un progetto cuneese che unisce istituzioni e imprese e che viene proposto come esempio replicabile di collaborazione tra pubblico e privato. A far funzionare un meccanismo del genere sono, in concreto, le persone che nelle aziende hanno la responsabilità…

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ASSEMBLEA ORDINARIA: sabato 7 novembre 2026 presso la Casa Regina Montis Regalis – Vicoforte (CN)

Care Colleghe, Cari Colleghi, richiamando espressamente gli art. 11 e 12 del nostro Statuto, come da approvazione del Consiglio Direttivo, si formalizza nei tempi previsti (art. 13) l’Assemblea ordinaria di Federmanager Cuneo per sabato 7 novembre 2026 in prima convocazione alle ore 6.00 e, in seconda convocazione, alle ore 9.15 con accreditamento alle ore 8.30,…

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Strategia Cuneo 2030: dalla pianificazione all’attuazione. Cosa cambia per dirigenti e quadri

  Il percorso di pianificazione strategica della provincia di Cuneo è nella fase di attuazione. Il Piano Strategico è stato presentato il 27 marzo 2024, dopo un lavoro di ascolto che aveva coinvolto oltre 150 soggetti. Nel 2025 sono partiti 10 tavoli tematici con circa 80 realtà tra enti locali, università, servizi socio-assistenziali, ASL, scuola…

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Transizione ecologica e gestione delle risorse: la sfida strategica della Granda tra acqua, rifiuti ed energia

Nella provincia di Cuneo le dinamiche ambientali ed energetiche non rappresentano più capitoli isolati di sostenibilità teorica, ma fattori determinanti per la tenuta del modello produttivo e la sicurezza economica del territorio. Sul fronte idrico, il bollettino di fine estate rilasciato da Arpa Piemonte delinea un quadro a due velocità. Se le precipitazioni primaverili ed…

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Tessuto d’impresa a Cuneo: perché la densità produttiva è una leva strategica per i Manager

Con 82,3 imprese ogni mille abitanti, la Granda è la seconda provincia piemontese per concentrazione imprenditoriale. Una solidità produttiva che garantisce filiere corte, stabilità e attrattività per i talenti dirigenziali. Cuneo, seconda provincia piemontese per densità d’impresa: un tessuto produttivo che i manager non possono dare per scontato. Con 47.891 imprese attive, pari a 82,3…

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Piemonte, il PIL cresce ma l’occupazione arretra: un divario che i manager non possono ignorare.

Il Piemonte cresce, ma cresce senza portare con sé lavoro. È la fotografia che emerge dai dati del secondo trimestre 2026 elaborati dal Comitato Torino Finanza della Camera di Commercio di Torino: il PIL (Prodotto Interno Lordo) regionale ha registrato un incremento dello 0,86%, il terzo aumento trimestrale consecutivo, ma nello stesso periodo gli occupati…

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Sicurezza sul lavoro: la giurisprudenza restringe lo scudo delle deleghe di funzione per i dirigenti.

Firmare una delega di funzione in materia di sicurezza sul lavoro non basta più, da sola, a mettere un dirigente al riparo da una contestazione penale. È quanto emerge da un’analisi delle più recenti pronunce sugli infortuni sul lavoro, che registra un orientamento sempre più severo dei tribunali italiani nei confronti di datori di lavoro…

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MBO e welfare contrattuale: la nuova bussola della remunerazione manageriale nel 2026

Il modo in cui le aziende italiane premiano i propri dirigenti sta cambiando pelle, e il 2026 segna secondo molti osservatori un vero punto di svolta. È quanto emerge dall’ultimo rapporto dell’Osservatorio 4.Manager, l’ente costituito da Confindustria e Federmanager per monitorare l’evoluzione della managerialità italiana: l’MBO (Management by Objectives), la componente di retribuzione variabile legata…

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